Coaching 

Naast het werken aan de primaire taak wordt er van u als leidinggevende verwacht dat u omgaan met issues zoals ontevreden werknemers, machtsspelletjes en conflicten.  Rationeel heeft u wel een idee hoe u dat wil gaan aanpakken echter in de praktijk spelen er allerlei  dynamieken die uw aanpak saboteren.  Het gevolg is dat de situatie blijft bij het oude en het u stress oplevert. Tijdens de executive coaching help ik u met het helder krijgen  van de dynamiek rondom uw rol en met het vinden van een alternatieve rol met sturingskracht minder stress. Uw vraag is daarbij het uitgangspunt: er wordt geluisterd, ook naar wat niet wordt gezegd. Mijn manier van coachen is in de afgelopen 20 jaar beïnvloed door de open systeemtheorie, de psychodynamiek, de psychoanalyse, Bion’s werk over groepen en group relations training.  Stuur een mailtje naar niels@nvsc.nl  voor een oriënterend gesprek om te onderzoeken of executive-coaching iets voor u is.

“Ik ben me nu bewuster van de ‘processen’ in de organisatie om mij heen en heb daardoor beter grip gekregen op mijn rol.” dr. Sandra van den Belt-Dusebout, project coördinator/postdoc onderzoeker Het Nederlands Kanker Instituut – Antoni van Leeuwenhoek Ziekenhuis

“De gesprekken zijn in mijn leven de geschiedenis in gegaan als belangrijk en memorabel. Ik kijk op een andere manier naar dingen. Ik heb veel geleerd over mijn sterktes, zwaktes en mijn positie in de organisatie.” Sigurd van Lommel, project coördinator International Bureau of Fiscal Documentation

“Door de coaching heb ik inzicht gekregen in de aannames en overtuigingen die mij blokkeren om veranderingen door te voeren. Daarna ging de motor draaien, maakte ik stappen en ging ik eindelijk doen wat ik eigenlijk al van plan was.” José Weustink, directeur Zorgflex